Responsabilité sociale de l’entreprise

Le groupe ONOMO s’engage à :

• protéger l’environnement et les communautés dans les lieux d’activité du groupe ONOMO ;
• respecter les exigences légales nationales et internationales applicables ;
• travailler dans le respect des Bonnes Pratiques Industrielles Internationales (BPII) ;
• respecter les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) ;
• continuer d’améliorer la gestion et la performance E&S du Groupe ONOMO ;
• travailler pour avoir un impact positif sur les communautés locales ;
• quand il s’appuie sur un entrepreneur pour réaliser des travaux, le groupe ONOMO s’attache à garantir que les politiques des entrepreneurs, notamment pendant la phase de construction du projet, sont conformes aux politiques E&S du groupe ONOMO ; que les entrepreneurs employés par le groupe ONOMO travaillent en respectant les réglementations et les législations nationales et internationales, les conventions fondamentales de l’OIT et les BPII ; et quand des écarts sont identifiés, à travailler avec les entrepreneurs pour les corriger ;
• obtenir la certification EDGE pour les hôtels sélectionnés (la certification EDGE de l’IFC est un programme de certification des projets de construction qui requiert qu’ils réalisent une amélioration de 20 % par rapport à une performance moyenne de référence. La certification EDGE de l’IFC prend en compte l’énergie, l’eau et l’utilisation des matériaux (en lien avec l’isolation thermique) et requiert une amélioration de 20 % sur tous les critères (c’est-à-dire que les crédits ne peuvent pas être échangés entre les catégories)). Pour la construction de tous nos nouveaux hôtels, nous nous appuyons sur les dernières technologies et sur des systèmes d’efficacité énergétique.

Stakeholder engagement

Notre stratégie d’engagement des parties prenantes est conçue pour garantir une approche de long terme coordonnée, exhaustive et cohérente favorisant un dialogue ouvert et transparent avec un panel de groupes de parties prenantes.

Les objectifs de cette approche de l’engagement sont :

• garantir la compréhension en facilitant une approche inclusive, ouverte et culturellement appropriée de l’engagement et en fournissant des informations fiables et opportunes d’une manière accessible et transparente à toutes les parties prenantes, quel que soit leur statut ;
• gérer les attentes et les préoccupations en fournissant un mécanisme qui non seulement donne aux parties prenantes l’opportunité d’exprimer librement des commentaires et des retours d’information, mais aussi permette à ONOMO de répondre à ces retours d’information et donc de traiter les préoccupations ;
• gérer les risques en construisant des relations durables. L’engagement permettra à ONOMO de comprendre les problèmes et les intérêts des parties prenantes et de travailler avec elles pour trouver des moyens mutuellement acceptables de les satisfaire ou de les résoudre ;
• créer de la valeur quand l’engagement permet des partenariats à développer pour l’intérêt mutuel d’ONOMO et des parties prenantes. Cela inclut, sans s’y restreindre, des activités d’investissement social de la société. Cela renvoie également à la recherche de l’intérêt mutuel dans la conception et l’exploitation, en prenant en considération les parties prenantes et en cherchant leur intérêt dans toutes les activités de l’hôtel.

Communauté & Social :

Communauté: Nous nous sommes engagés à contribuer au développement durable de nos communautés par l’engagement et les partenariats et en investissant dans des initiatives qui ont un impact positif durable.

Social : Notre meilleur atout est le sourire ONOMO (nos collaborateurs)
Nous établissons des règles claires, couvrant tout, du harcèlement sur le lieu de travail et des dénonciations à l’égalité des chances et aux droits de l’homme.

Nos règles ONOMO nous aident à protéger notre culture et nos valeurs uniques et à créer un environnement de travail exemplaire pour tous.

Business Integrity

Le groupe ONOMO a une culture de comportement éthique et nous attendons de notre personnel qu’il agisse avec intégrité dans toutes ses transactions liées à notre activité.

Le conseil d’administration a mis en place une politique de lutte contre la corruption et une procédure claire pour les dénonciations.
Les employés sont toujours censés s’y conformer. La politique s’applique à tout le personnel, y compris les directeurs, les employés à temps plein et à temps partiel, ainsi que les consultants et les contractants indépendants, les partenaires et les agents, qui sont tous censés connaître cette politique, en respecter les termes et se tenir au courant de toute modification.
Le groupe ONOMO n’a aucune tolérance en matière de pots-de-vin et de corruption et ne paiera ni n’acceptera de pots-de-vin ou de facilités, que ce soit directement ou par l’intermédiaire de tiers, en aucune circonstance. La corruption est à la fois une infraction pénale et une mauvaise affaire. Une culture de la corruption décourage l’investissement et le commerce et augmente les coûts des affaires tout en étant contraire à l’éthique.

Nous vous encourageons à prendre la parole et à faire part de vos préoccupations concernant des fautes réelles ou présumées. L’entreprise traitera toutes ces révélations de manière confidentielle et sensible. Les rapports peuvent être faits au Compliance Officer, qui peut être contacté à l’adresse compliance@onomohotel.com. Sachez que les rapports anonymes peuvent être difficiles à corroborer et à examiner.